职场父母的工作负荷——男性管理者是否更占优势？ 工作团队中的支持固然重要，但这种支持往往并非不偏不倚。事实上，圣加仑大学助理教授杰米·格洛尔领导的一项新研究表明，与女性管理者相比，员工更倾向于为男性管理者提供工作之余的家庭支持。这一发现揭示了日常互动中的细微行为如何强化了“父亲身份带来的职场红利”，并加剧了“母亲身份面临的职场惩罚”。